| 问题 | 无固定期限劳动合同即协议没有签订期限可以解除吗? |
| 释义 | 按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 一、辞职与离职的区别 辞职与离职的区别如下： 1、含义不同： （1）离职：是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度； （2）辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、类型不同： （1）离职有两种情况：一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系，另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的待遇； （2）辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 3、原因不同： （1）离职的个人因素主要包括：一是个性特征如个性、控制力、自信力，二是职业特征如职务、技术水平、专业化、年龄，三是生活特征如婚姻、家庭、生活条件等； （2）辞职的原因大多与薪资挂钩，对工作的不满意度所决定。 二、法院合同工可以解除合同吗 可以，但需要按照规定。 国家机关与其建立劳动关系的劳动者订立劳动合同的，依照劳动合同法的规定执行。 根据我国劳动合同法的规定，解除合同的方式有三种： （一）双方协议解除（劳动合同法第三十六条规定）； （二）单方约定解除（劳动合同法第三十七条规定）； （三）单方法定解除（劳动合同法第三十八条规定）。 你可以跟法院解除劳动合同，按照第一种方式，只要双方协商一致，劳动合同可以立即解除；如果法院方不同意，你单方想解除合同，法院又不存在劳动合同法第三十八条规定的情形，你需要提前一个月向法院递交辞职报告，一个月结束，你们的合同就自动解除。 三、合同终止途径都有哪些 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同终止的方式主要包括：清偿;解除;抵销;提存;免除;混同等。 1、清偿。清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。 2、解除。解除包括单方解除和双方解除，单方解除指当事人一方通过行使解除权而使合同归于消灭的意思表示，双方解除指双方协议消灭原有的合同。解除还包括约定解除和法定解除。 3、抵销。是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。 4、提存。是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务的法律制度。 5、免除。即债权人抛弃债权从而消灭合同关系的意思表示。 6、混同。是指债权人和债务人同归于一人，致使合同关系消灭的法律事实。 |
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