| 问题 | 最新工伤伤残赔偿规定与计算方法 |
| 释义 | 工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴，标准分别为23个月的本人工资和本人工资的80%。若伤残津贴低于最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。 法律分析 三级工伤从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 拓展延伸 工伤伤残赔偿标准调整与实施措施 工伤伤残赔偿标准调整与实施措施是为了更好地保障工伤事故受害者的权益而进行的重要改革。根据最新规定，工伤伤残赔偿标准将根据受伤程度、工资水平等因素进行调整，以确保赔偿金额更加合理和公正。同时，实施措施包括建立完善的评估机制，确保伤残程度的准确评估；加强对用人单位的责任追究，提高工伤预防意识；加强对受害者的心理疏导和康复帮助，促进其身心健康恢复。通过这些调整与实施措施，我们将为工伤受害者提供更加公正、合理的赔偿，并进一步促进工伤保险制度的健康发展。 结语 工伤伤残赔偿标准的调整与实施措施旨在更好地保护工伤事故受害者的权益。根据最新规定，赔偿金额将根据受伤程度和工资水平等因素进行调整，以确保公正合理。同时，我们还将建立评估机制、加强用人单位责任追究、提供心理疏导和康复帮助，促进受害者身心健康恢复。通过这些措施，我们将为工伤受害者提供更公正合理的赔偿，推动工伤保险制度的健康发展。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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