| 问题 | 员工劳动合同未到期，公司倒闭，如何赔偿？ |
| 释义 | 员工劳动合同未到期，公司倒闭时，根据赔偿标准，劳动合同终止后，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 员工劳动合同未到期公司倒闭的赔偿标准是：劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 员工权益保障：面对公司倒闭，劳动合同未到期如何维权？ 当面临公司倒闭且劳动合同未到期的情况时，员工可以采取以下措施来维护自身权益。首先，员工应该及时与公司进行沟通，了解公司倒闭的具体情况，并要求公司提供书面通知。其次，员工可以咨询专业律师，了解自身权益以及适用的劳动法规。根据当地法律法规，员工可能有权获得经济补偿、未支付工资、加班费等。此外，员工可以要求公司提供相关证明文件，如倒闭公告、财务状况等，以备日后维权之需。最后，如果公司无力或不愿意履行赔偿义务，员工可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自身权益。在此过程中，员工应保留相关证据，如通信记录、工资单等，以支持自己的主张。维权过程可能会较为复杂，因此建议寻求专业法律意见，并与其他受影响的员工联合行动，增加维权的力量。 结语 面对公司倒闭且劳动合同未到期的情况，员工需采取措施维护自身权益。沟通了解情况并要求书面通知，咨询律师了解权益及适用法规。根据法律规定，员工或可获得经济补偿、未支付工资、加班费等。要求公司提供倒闭公告、财务状况等证明文件，备日后维权之需。如公司不履行赔偿义务，可向劳动监察部门或法院提起诉讼，保留相关证据支持主张。建议寻求专业法律意见，联合其他员工行动，增加维权力量。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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