| 释义 |
一、无劳动合同辞职有补偿金嘛?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍薪资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月薪资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍薪资从劳动者入职的第二个月开始，按照月薪资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的薪资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
二、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍薪资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部薪资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
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