| 释义 |
法律分析:
在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付员工工资。对于政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：正常支付员工工资。如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休申请病假的：向员工支付病假工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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