| 释义 |
律师分析：
误工费的判定是由保险公司或单位人事部门负责，根据员工的实际情况进行核算。一般来说，误工费的计算方式是按照员工实际工资水平、工作年限和患病、受伤的情况来计算的。如果员工因受伤或患病无法上班，则可以获得一定比例的工资作为误工费。误工费的计算标准和具体金额因国家和地区而异，需要根据实际情况进行判断。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者延迟支付劳动报酬的，应当按照应付金额支付两倍的工资报酬；无法确定应付金额的，按照所在地最低工资标准的三倍赔偿。
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