| 释义 |
是合法的。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。
同时，由于试用期合同结束，转正时，公司还要与你签署一份劳动合同。这样相当于连续签了两次劳动合同。
签订劳动合同需要注意：
1、双方应该提供真实的身份证件和材料；
2、对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定；
3、劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。
如果劳动者在工作的过程中发现单位没有与自己签订什么劳动合同的，一定要去劳动监察部门举报，只要是超过一个月没有签订的，就是能得到双倍工资补偿的。
【法律依据】《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
该内容由 赵明律师
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