| 问题 | 能否因法人代表工资不予发放而起诉？ |
| 释义 | 法人代表工资不给发可以起诉。起诉流程：起诉状递交给有管辖权的法院；法院立案审查；排期开庭；通知当事人到案；作出判决并宣判结果。法条根据《民事诉讼法》和《劳动法》。 法律分析 法人代表的工资不给发可以起诉，流程如下：第一，原告到法院起诉，要向有管辖权的法院递交起诉状；第二，法院立案审查，审查只是形式上的审查，只要符合立案的标准即可，即有明确的被告，有具体的事实请求和理由等；第三，法院排期开庭；第四，法院通知当事人到案，开庭进行审理；第五，作出判决并且宣判民事诉讼的判决结果。法条根据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 法人代表未支付工资是否构成违约行为？ 根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资。如果法人代表未支付工资，这可能构成违约行为。根据劳动合同的约定，雇主有义务履行工资支付的承诺。如果法人代表未能按时支付工资，员工可以通过起诉等法律手段来维护自己的权益。法院可能会判决雇主支付拖欠的工资，并可能追加相应的违约金或赔偿金。因此，如果您是受到未支付工资的影响，您有权利采取法律行动来维护自己的权益。请咨询专业律师以获取更具体的法律建议。 结语 根据劳动法的规定，法人代表未支付工资可能构成违约行为。员工可通过起诉等法律手段来维护自己的权益。法院可能判决雇主支付拖欠工资，并追加违约金或赔偿金。如受影响，请咨询专业律师获取具体法律建议。维权是您的权利。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第四十九条 职工有参加企业民主管理的权利，有对企业的生产和工作提出意见和建议的权利；有依法享受劳动保护、劳动保险、休息、休假的权利；有向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。 |
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