| 问题 | 用人单位拖欠怎么应对？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可通过以下方式讨薪：1、投诉人力资源和社会保障局劳动监察；2、申请仲裁要求支付工资，未签合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿；3、有欠条可起诉法院要求支付工资。 法律分析 用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 应对用人单位拖欠工资的有效策略 应对用人单位拖欠工资的有效策略可以从多个方面入手。首先，可以尝试通过对话和沟通解决问题，与用人单位进行积极的交流，了解拖欠工资的原因，并提出合理的要求和解决方案。其次，可以寻求法律援助，咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解法律保护措施并采取相应的法律行动。此外，可以联合其他受害者，组织维权行动，通过集体行动来增加影响力和谈判力。另外，及时收集和保留相关证据，如工资单、合同等，以便在维权过程中提供有力的证据支持。最重要的是要坚决捍卫自己的权益，不轻易妥协，坚持到底，争取自己应得的工资。 结语 合理维权，坚决捍卫权益，是应对用人单位拖欠工资的有效策略。通过对话沟通解决问题，寻求法律援助，联合其他受害者，及时收集证据，都是维权的重要手段。坚持到底，争取应得的工资，是劳动者应该坚守的原则。 法律依据 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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