| 问题 | 深圳如何迅速解决拖欠工资问题 |
| 释义 | 拖欠工资的最快处理方式是劳动者与用人单位协商一致支付工资。若无法达成一致，劳动者可通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁或提起民事诉讼等途径解决，以保障自身权益。 法律分析 拖欠工资最快速的处理是劳动者与用人单位协商一致，支付相应工资。 劳动者与用人单位不能就工资协商一致的，劳动者可按照以下方式处理： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 拓展延伸 深圳拖欠工资问题的法律应对措施 深圳拖欠工资问题一直存在，为了保障劳动者权益，法律规定了一系列应对措施。首先，劳动者可以通过劳动仲裁或法院起诉雇主，要求支付拖欠的工资。其次，劳动监察机构可以对涉嫌拖欠工资的企业进行调查，并采取行政处罚措施。此外，相关部门还可以公示拖欠工资企业的名单，增加企业的舆论压力。在法律层面上，深圳市还出台了《劳动保障监察条例》，加强对拖欠工资行为的打击力度。总之，通过法律应对措施，深圳正在努力解决拖欠工资问题，为劳动者维护合法权益提供保障。 结语 合理维权，保障劳动者权益。拖欠工资问题需及时应对，首先可与用人单位协商一致解决。如无法达成一致，可通过劳动执法监察、人民法院申请支付令，或向劳动行政部门申请劳动仲裁。若仲裁不公，可向法院提起民事诉讼。深圳通过法律规定和监督机构加强打击力度，努力解决拖欠工资问题，维护劳动者权益。 法律依据 《劳动争议仲裁调解法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第十六条，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 |
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