| 问题 | 离职未办理会产生哪些后果？ |
| 释义 | 如果不办理离职手续就离开公司,将会对现有的利益造成损害,这也会对未来的就业产生影响。首先,在入职时,已经与公司签订了一份劳动合同。如果没有提供离职证明和工作交接,给单位带来损失的话,需要承担相应的赔偿责任。此外,劳动者可能会错失单位出具的解约或终止劳动合同的证明,这可能会导致单位无法及时向其结算工资和转移社保。因此,建议在离职前办理好相关手续,以确保权益不受损失,并且不会对未来的就业造成影响。 法律分析 如果不办理离职手续就离开公司,将会对现有的利益造成损害,这也会对未来的就业产生影响。首先,在入职时,已经与公司签订了一份劳动合同。如果没有提供离职证明和工作交接,给单位带来损失的话,需要承担相应的赔偿责任。此外,劳动者可能会错失单位出具的解约或终止劳动合同的证明,这可能会导致单位无法及时向其结算工资和转移社保。因此,建议在离职前办理好相关手续,以确保权益不受损失,并且不会对未来的就业造成影响。 一、辞职和离职的区别是什么 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、根据劳动者自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 二、员工辞职流程 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。 (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具与其解除劳动合同的决定。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 结语 不办理离职手续就离开公司会对现有的利益造成损害,也会对未来的就业产生影响。因此,建议在离职前办理好相关手续,以确保权益不受损失,并且不会对未来的就业造成影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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