| 问题 | 离职未签劳动合同，法律规定如何？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的用人单位辞退员工不支付工资属于违法行为。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位与员工一个月内未签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。双倍工资被认为是劳动报酬。 法律分析 用人单位没签劳动合同辞职不给工资肯定是属于违法的；《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。 拓展延伸 离职后未签劳动合同，雇员权益如何保障？ 离职后未签劳动合同，雇员的权益保障是一个重要问题。根据相关法律规定，虽然没有签署劳动合同，但雇员仍然享有一定的权益保障。首先，根据劳动法，雇主应当支付离职员工的工资、加班费、年假工资等各项合法薪酬。其次，雇员可以依据《劳动争议调解仲裁法》等法律途径，向劳动仲裁机构或法院维护自己的权益。此外，雇员还可以要求雇主出具离职证明，以便在找工作或享受社会保险等方面提供证明。总之，尽管未签劳动合同，雇员仍然有法律保护的权益，可以通过法律途径来维护自己的权益。 结语 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。因此，用人单位未签劳动合同而拒绝支付工资属于违法行为。离职后未签劳动合同，雇员仍享有一定的权益保障，包括薪酬支付、劳动仲裁和离职证明等。雇员可以通过法律途径来维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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