| 问题 | 工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗？ |
| 释义 | 劳动者在受工伤后不能胜任原岗位，经用人单位与劳动者协商一致的，可以调岗降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。 一、劳务派遣公司可以随意辞退吗 劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。 二、试用期内辞退有哪些条件 在试用期中劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。 三、试用期辞退员工会有代通知金吗 试用期辞退员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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