| 问题 | 劳动仲裁起诉案例概述 |
| 释义 | 劳动争议可直接提起诉讼的情况包括：劳动者凭工资欠条起诉、要求加倍赔偿金、未办理社保手续导致损失、仲裁机构逾期未决定或裁决、调解协议终结后起诉、企业自主改制引发争议。 法律分析 下列情况可以不经劳动争议仲裁提起诉讼： 1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。 2.劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。 3.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。 4.劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼。 5.劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。 6.因企业自主进行改制引发的争议。 拓展延伸 劳动仲裁案件的关键要素及争议解决方案 劳动仲裁案件的关键要素包括劳动合同、劳动关系、工资待遇、工作时间、休假制度等。在劳动仲裁过程中，争议解决方案可以通过调解、仲裁或诉讼等方式实现。调解是一种灵活的解决争议的方式，双方可以通过协商达成一致。仲裁是一种由仲裁委员会进行裁决的方式，裁决结果具有法律效力。诉讼是通过法院进行争议解决的方式，双方通过法律程序进行辩论，最终由法院作出判决。选择合适的争议解决方案取决于具体情况和当事人的意愿。劳动仲裁案件的关键要素及争议解决方案对于保护劳动者权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。 结语 根据以上情况，劳动争议可以直接向法院提起诉讼，无需经过劳动争议仲裁。这些情况包括：以工资欠条为证据起诉、要求加倍赔偿金、要求用人单位赔偿社会保险损失、仲裁机构逾期未作出决定或裁决、支付令被终结后起诉、企业改制引发的争议。劳动仲裁案件涉及劳动合同、工资待遇、工作时间等关键要素，调解、仲裁或诉讼等方式可实现争议解决。选择合适的解决方案对于保护劳动者权益、维护劳动关系的稳定至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 |
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