释义 |
第一、职工与单位协商解决第三、向劳动监察部门举报:职工发生劳动争议遇到有下列9种情况,可向单位所在地区县的劳动监察部门举报,对符合规定的举报,劳动监察部门要在7日立案处理:1、单位未与职工签订劳动合同或签订劳动合同但未给职工的2、未按时足额发放工资、未执行本市最低工资标准3、单位未按时足额缴纳社会保险4、职工加班工作单位不支付加班工资5、单位向职工收取保证金、押金等变相收费,扣押身份证等财物6、非法使用童工7、招用未取得相应职业资格证书的职工从事特殊技术工作8、社会劳务中介机构和培训机构违反有关规定9、招聘职工不办理备案手续。第四、申请劳动争议调解:职工可向市或单位所在区县、产业的劳动争议调解中心申请调解。第五、申请劳动仲裁:单位不同意调解,或者调解不成功,职工可向单位注册所在地的区县劳动仲裁委员会申请仲裁。这是法定前置程序,有一年的仲裁时效,不要错过。第六、到法院起诉:职工对仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼。 |