| 问题 | 劳动仲裁和解与调解的法律依据及案例分析 |
| 释义 | 劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别在于：和解是双方自愿行为，无需第三方参与；调解在仲裁庭主持下进行。程序上，仲裁庭不能要求和解，但可先行调解；调解不成时，应及时作出裁决。结果上，和解可请求仲裁庭根据协议作出裁决或撤回申请；调解可制作调解书或根据协议结果制作裁决书。 法律分析 劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别有： 1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的; 2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决; 3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请;而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。 拓展延伸 劳动纠纷解决：法律依据、案例分析及实践指导 《劳动纠纷解决：法律依据、案例分析及实践指导》是一本旨在帮助读者深入了解劳动纠纷解决的专业指南。本书通过详细解析劳动仲裁和解以及调解的法律依据，结合丰富的案例分析，为读者提供了实践中的指导和建议。在这本书中，您将了解到劳动纠纷解决的基本原则、程序和技巧，并通过实际案例的分析，掌握解决劳动纠纷的有效策略。无论您是从事劳动法律实务的律师、法律顾问，还是企业主、雇主或员工，本书都将为您提供有价值的法律知识和实践经验，帮助您更好地应对和解决劳动纠纷。 结语 劳动争议的解决方式有仲裁和解与仲裁调解两种，它们在参与方、程序和结果上存在明显区别。和解是双方自愿行为，无需第三方介入；而调解则由仲裁庭主持。仲裁庭可在裁决前调解，但不能强制和解。和解达成后，可请求仲裁庭根据协议作出裁决或撤回仲裁申请；而调解达成后，仲裁庭应制作调解书或根据协议制作裁决书。《劳动纠纷解决：法律依据、案例分析及实践指导》为您提供了深入了解劳动纠纷解决的指南，包含基本原则、程序和技巧，并通过案例分析为您提供有效策略，帮助您应对和解决劳动纠纷。 法律依据 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 |
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