| 问题 | 两年员工被辞退怎么赔偿 |
| 释义 | 根据劳动法规定，公司无合法理由辞退员工需支付2个月工资作为赔偿金；公司有违法原因或员工被迫提出离职，每工作一年补偿一个月工资；若公司与员工协商一致解除劳动合同，每工作一年补偿一个月工资，主动离职则无经济补偿金。 法律分析 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。 拓展延伸 员工被辞退后的赔偿程序与要求 员工被辞退后的赔偿程序与要求通常涉及多个方面。首先，根据当地劳动法规定，雇主需要支付员工的未支付工资、加班费以及年假等。其次，如果员工被辞退的原因与雇主的过错有关，员工可能有权获得经济补偿或解雇赔偿。此外，员工还可以要求雇主提供离职证明和推荐信，以便帮助他们寻找新的就业机会。赔偿程序通常包括员工向雇主提出申诉、协商和调解的过程。如果无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。在处理员工被辞退后的赔偿程序时，雇主应遵守相关法律法规，并确保公平、合理地对待员工。 结语 在员工被辞退后的赔偿程序中，根据当地劳动法规定，雇主需支付员工未支付工资、加班费及年假。若辞退无合法理由，每工作一年需支付2个月工资作为赔偿金；若有违法原因或生产经营困难等原因解除，每工作一年补偿一个月工资；若协商一致解除，每工作一年补偿一个月工资；主动提出离职则无补偿金。赔偿程序包括申诉、协商、调解等环节，如无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。雇主应遵守相关法律法规，公平、合理对待员工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。