工作两年后员工被辞退有赔偿吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工作两年后员工被辞退有赔偿吗
释义	员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。外包员工被辞退有赔偿吗外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。员工因工伤被辞退有赔偿吗？员工因工伤被辞退有赔偿，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。工作半年被辞退有补偿吗工作半年被辞退，如果是被无过错性辞退，或者具有被裁员等法定的情形的，有补偿。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退，则没有补偿。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作未满一年被辞退怎么赔偿工作未满一年被公司无故辞退的，可以索要赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期员工被辞退怎么赔偿公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。该内容由曲兴律师和律说律答共创回答
随便看	车辆保险过期会罚款吗？汽车保险过期怎么处理？车辆保险过期会罚款嘛？车保险到期了如何处罚？车保险到期的处罚汽车保险到期如何处罚汽车保险收费标准的具体规定保险公司理赔交通费标准汽车保险收费标准是怎样规定 -保险汽车保险收费标准是怎样规定？汽车保险收费标准是怎样规章车险收费标准是什么？汽车保险的收费标准具体怎么定交通意外险的保险期限是多久交通意外险保险期限是多长时间交通事故保险期限是多久意外险保险期间有多长交通事故保险期限是多长时间交通事故保险有期限吗交通事故报保险的期限交通事故保险时效为多久交通事故保险的时限是多久？意外保险最长时效多久 -法律知识交通事故报保险的期限是多久交通事故保险时限多久？ tax prepaid in advance tax preservative measure tax privilege tax rate tax rebate tax receipt tax reduction tax reductions tax reference price tax refunded tax refund for input tax registration tax registration certificate tax regulations tax reimbursement tax relation tax representative tax reserve tax reserve certificate tax return tax returns tax revenue tax revenue administration tax revenue administration order tax revenue administration system

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。