| 释义 |
如果你在公司工作了两年，然后被辞退了，你有没有权利要求补偿呢？这个问题的答案取决于你被辞退的原因和你的劳动合同的内容。一般来说，有以下几种情况：
- 如果你被辞退是因为你违反了公司的规章制度，或者严重失职，或者有其他严重影响公司利益的行为，那么你没有权利要求补偿，甚至可能要承担相应的法律责任。
- 如果你被辞退是因为公司经营困难，或者进行结构调整，或者岗位取消，或者其他与你个人无关的原因，那么你有权利要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你的补偿标准是每工作满一年支付一个月的工资。如果不满一年的部分，超过六个月按一年计算，不足六个月按半年计算。如果你的月工资高于当地平均工资三倍以上，那么补偿标准以当地平均工资三倍为上限。
- 如果你被辞退是因为你患有疾病或者非因工负伤，导致不能从事原工作或者由公司另行安排的工作，那么你有权利要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你的补偿标准是每工作满一年支付一个月的医疗保险缴费基数。如果不满一年的部分，超过六个月按一年计算，不足六个月按半年计算。
- 如果你被辞退是因为其他原因，那么你可以根据具体情况和公司协商补偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，在公司干了两年被辞退怎么补偿，没有一个统一的答案，需要根据具体情况分析。如果你遇到这样的问题，建议你咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。
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