| 问题 | 半年内被辞退是否有补偿？ |
| 释义 | 员工离职的补偿或赔偿根据不同原因而异，违法解除劳动合同应支付2个月工资作为赔偿金，拖欠工资或违法调岗解除合同应补偿一个月工资，若公司不提供劳动条件或违法解除合同，每年应支付一个月工资。单位违法解除劳动合同情形包括职业病、工伤、医疗期、孕期、连续工作满15年等，解除合同属于违法行为。 法律分析 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： (1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 (2)若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 (3)若公司不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。 单位违法解除劳动合同的情形有哪些 一、法律明确规定不能解除劳动合同情形： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 职工有上述情形之一，单位却与其解除劳动合同，这就属于违法解除。 结语 根据以上观点，员工离开公司的原因不同，补偿或赔偿也不同。如果公司无合法理由辞退员工，则应支付2个月工资作为赔偿金。如果公司存在违法原因导致员工被迫离职，每工作一年应补偿一个月工资。如果公司不提供劳动条件或变相调岗，员工也可以要求补偿一个月工资。若员工主动提出离职，则无经济补偿金。违法解除劳动合同的情形包括从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、女职工在特定时期、连续工作满十五年且距退休年龄不足五年等。若单位与员工解除劳动合同违反以上情形，将构成违法解除。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十七条 企业设立管理委员会或者通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。管理委员会由企业各方面的负责人和职工代表组成。厂长任管理委员会主任。 前款所称重大问题： （一）经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案和重大技术改造方案，职工培训计划，工资调整方案，留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案。 （二）工资列入企业成本开支的企业人员编制和行政机构的设置和调整。 （三）制订、修改和废除重要规章制度的方案。上述重大问题的讨论方案，均由厂长提出。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百条 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。