| 问题 | 劳动仲裁申请发出后，单位突然拒绝接收，怎么办？ |
| 释义 | 劳动仲裁通知书单位不接收不影响仲裁程序进行。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后应将申请书副本送达被申请人。被申请人未提交答辩书不影响仲裁程序。 法律分析 劳动仲裁通知书单位不接收怎么办如果用人单位不接收劳动仲裁通知书，一般并不影响仲裁程序进行。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。劳动仲裁通知书单位不接收怎么办的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 拓展延伸 单位拒绝接收劳动仲裁申请，如何维护申请人的合法权益？ 当单位拒绝接收劳动仲裁申请时，申请人可以采取以下措施维护自身的合法权益。首先，申请人应确保劳动仲裁申请书的内容完整准确，符合法律规定。其次，申请人可以向劳动仲裁机构提出书面申诉，说明单位拒绝接收的情况，并提供相关证据。同时，申请人可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律建议和支持。此外，申请人还可以向相关监管部门投诉单位的行为，要求其履行接收劳动仲裁申请的义务。最后，申请人可以考虑通过和单位进行协商、调解等方式解决争议，或者依法提起诉讼，维护自身的合法权益。总之，申请人应积极行动，合理运用法律手段，坚决维护自身权益。 结语 劳动仲裁通知书单位不接收并不影响仲裁程序进行。依据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人未提交答辩书也不会影响仲裁程序进行。申请人可采取以下措施维护权益：确保申请书内容准确完整，向劳动仲裁机构提出书面申诉并提供证据，咨询专业律师获取法律建议，向监管部门投诉单位行为，协商、调解或提起诉讼解决争议。申请人应积极行动，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 |
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