| 问题 | 我想离职，但老板押金不给，工资也不给，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，可以通过协商、劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决，包括劳动纠纷案件的诉讼、劳动仲裁裁决的强制执行以及劳务欠款类的民事诉讼。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行； 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 解决离职后遇到老板拒绝返还押金和工资的困扰 面对离职后遇到老板拒绝返还押金和工资的困扰，您可以采取以下步骤来解决问题。首先，与老板进行面对面的沟通，明确表达您的诉求，并提供相关证据支持您的主张。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。同时，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求他们的帮助和介入。此外，您还可以与其他受到类似问题影响的离职员工联合起来，共同维护自己的权益，增加声音的力量。最重要的是，保留好所有相关的证据和文件，包括合同、支付记录等，以便在需要时提供给有关部门或法庭作为证据。坚持下去，相信您能够找到解决问题的最佳途径，恢复自己的合法权益。 结语 合理维权，维护劳动者权益。面对用人单位拖欠工资，可先协商解决，无果可向劳动保障监察机构投诉，申请劳动争议仲裁，或通过诉讼途径解决。离职后遇纠纷，沟通表达诉求，寻求法律援助，投诉劳动监察部门或仲裁机构。联合离职员工维权，保留证据，坚持追求合法权益。相信您能找到最佳解决途径，恢复权益。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十一条 承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付租金的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，租赁期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付；租赁期限一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付。 |
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