| 释义 |
法律分析：要求调岗被辞退是否应该获得补偿需要根据具体情况来定，一般来说，符合法定条件的可以获得相应的补偿。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十五条，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照本法的规定支付经济补偿。
2.《劳动合同法》第三十七条，用人单位变更经营范围、组织结构或者引进新技术等需要调整人员的情况下，应当与劳动者协商，并且支付相应的经济补偿。
综合以上法律依据，如果劳动者在履行合同期间被要求调岗，若符合法律条件，应当获得相应的经济补偿。如果用人单位在未经与劳动者协商的情况下直接辞退，也需要按照相关法规支付经济补偿。
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