| 问题 | 试岗期七天被劝退如何算？ |
| 释义 | 试用期内不符合录用条件，无补偿金，仅获得工资。工资计算公式：工资÷当月工作日×员工工作天数-五险一金员工承担部分。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在合同期限内。 法律分析 在试用期内被写明不符合录用条件的，是没有补偿金的，所以你能拿到的只有目前为止的工资。一般工资结算是这个公式：工资÷当月工作日×员工工作天数－五险一金员工承担部分当月工作日就是去除所有休息日，比如1月就有23个工作日，12月有22个工作日，如果你是单休，工作日一般26天。 《劳动合同法》第十九条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 拓展延伸 试岗期七天被劝退后薪资如何计算？ 试岗期七天被劝退后薪资的计算方式取决于公司的规定和劳动法的相关规定。一般情况下，试岗期是用来评估员工的工作表现和适应能力的阶段，通常不享有完全的雇佣权益。如果在试岗期内被劝退，薪资的计算可能会有所不同。有些公司可能会按照试岗期工作天数支付工资，即按照七天计算。而另一些公司可能会根据实际工作时间来支付薪资，例如按小时计算工资。此外，还有可能存在公司规定的特殊情况，例如根据劝退原因进行薪资的调整。因此，具体的薪资计算方式需要参考公司的规定和法律法规的要求。建议您咨询公司的人力资源部门或法律专业人士，以获取准确的薪资计算方式。 结语 根据《劳动合同法》第十九条及相关规定，试用期内如被写明不符合录用条件，将无补偿金，只能获得目前为止的工资。一般工资结算按工资÷当月工作日×员工工作天数－五险一金员工承担部分计算，工作日为当月去除休息日的天数。试岗期七天被劝退后的薪资计算方式需参考公司规定和劳动法要求，可能按试岗期工作天数或实际工作时间支付。建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以获得准确的薪资计算方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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