| 问题 | 劳动仲裁等15天再执行 |
| 释义 | 如果您因劳动争议或劳动合同问题需要采取法律行动，首先需要了解劳动法的相关规定。在劳动争议中，通常涉及到的法律程序包括劳动仲裁、民事诉讼或行政执法。根据劳动法规定，劳动仲裁是第一步。 劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要途径。劳动仲裁的程序通常包括以下步骤： 1. 提交仲裁申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。 2. 受理申请：仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查。如果符合受理条件，仲裁委员会会通知申请人。如果不符合受理条件，仲裁委员会会给出不予受理的书面通知。 3. 开庭审理：在受理申请后，仲裁委员会会安排开庭审理时间。庭审过程中，双方可以提供证据、陈述观点并进行质证。 4. 作出裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律依据作出裁决。裁决结果通常在仲裁庭审结束后的一定期限内作出。 5. 执行裁决：当事人如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼结束后，如果一方胜诉，可以要求另一方履行裁决结果。 劳动仲裁裁决在法律上具有强制执行力。如果败诉方未在规定时间内履行裁决结果，胜诉方可以向人民法院申请强制执行。 请注意，这些程序和期限可能因具体情况而有所不同。如有需要，请咨询专业律师以获取针对您具体情况的法律建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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