| 释义 |
通过计算工资、奖金、补贴、津贴和加班工资的平均值，可以得出平均工资。生育津贴是为职业妇女在离开工作岗位期间提供生活费用的。社会平均工资是指某地区一年内全部职工工资总额除以职工人数得到的平均工资。
法律分析
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。
拓展延伸
生育津贴申请条件和流程
生育津贴是一种社会福利，旨在帮助家庭应对生育带来的经济压力。申请生育津贴需要满足一定的条件和按照特定的流程进行。首先，申请人必须是符合法定结婚年龄的夫妻，并且其中一方必须是该国的合法居民。其次，需要提供相关的证明文件，如结婚证、身份证、医学证明等。申请人还需要填写申请表格，并按照规定的时间和地点进行提交。申请后，相关部门会进行审核，并在一定的时间内给出答复。如果符合条件，申请人可以享受生育津贴的福利。申请生育津贴的条件和流程可能会因国家和地区而有所不同，因此，具体的申请条件和流程应根据当地的法律和政策来确定。
结语
生育津贴作为一种社会福利，旨在减轻家庭因生育而面临的经济压力。申请生育津贴需要满足一定的条件和按照特定的流程进行，具体要求因国家和地区而异。通过了解并遵守当地的法律和政策，申请人可以享受生育津贴的福利，从而更好地应对生育所带来的经济负担。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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