| 释义 |
生育津贴是根据国家法律规定，为职业妇女在离开工作岗位期间提供的生活费用。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇，这两项待遇也适用于编制内的女教师。
法律分析
能领到。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。因此你可以理解为我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。在编女教师享受的，正是此两项待遇。
拓展延伸
根据相关法律法规和政策规定，编老师在特定条件下是可以享有生育津贴的权益的。一般来说，编老师需要满足一定的工作年限和社会保险缴纳要求。此外，还需要提供相关的证明文件，如结婚证、生育证明等。一旦符合条件，编老师可以向所在单位或相关部门申请生育津贴。具体的津贴金额和发放标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，编老师需要详细了解当地的具体政策和要求，并按照规定的程序进行申请。
结语
根据国家法律规定，职业妇女因生育而离开工作岗位期间可以获得生育津贴，生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗待遇。编女教师可以享受这两项待遇。编老师需要符合工作年限和社保要求，并提供相关证明文件，如结婚证、生育证明等。具体津贴金额和发放标准因地区和政策而异，编老师需要了解当地政策并按规定申请。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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