| 问题 | 试用期是否包含带薪年假？ |
| 释义 | 试用期员工是否享有年假取决于试用期的时间和工作累计年限。根据劳动法规定，试用期最长可约定为六个月。如果试用期员工累计工作满12个月，无论是否在不同公司任职，都可以享受年休假。如果试用期超过六个月，员工无法享受年假。如果试用期在年末或跨年度，且期限为三个月以上但不超过六个月，公司应安排员工享受年休假。如果试用期员工未满12个月连续工作，不享有年假。如果公司未安排年假，离职时员工可要求补偿。 法律分析 试用期是否有年假的问题，这个得看试用期时间多久，试用期员工享受年假的具体规定如下： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。 按照相关的劳动法律规定，一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月，超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下，而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月，那么试用期间的员工就根本无法享受年假。 但是，法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职，因此，按照这个时间的累计，试用期间的员工还是可以享受年假的。 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。 3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。 如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。 如果用人单位不安排休年假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，天数应按未休年假天数计算。此外，如果试用期内没有年假的，那么离职时，自然不能要求补偿。 结语 根据劳动法规定，试用期员工的年假权益与试用期的时间有关。如果试用期员工累计连续工作满12个月以上，无论是否在不同公司任职，都可以享受年休假。然而，试用期的最长限制为6个月，超过此期限则违法。如果试用期员工在同一公司内的试用期较长（3个月以上，6个月以下）且试用期在年末或跨年度，公司应安排员工享受年休假。未连续工作满12个月的试用期员工无权享受年假。如果公司未安排试用期员工的年假，员工离职时有权要求补偿。用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，天数按未休年假天数计算。请注意，如果试用期内没有年假规定，则离职时无权要求补偿。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。” |
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