| 问题 | 外包工，公司要给交保险不 |
| 释义 | 劳务外包中的社保责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，劳务外包公司与企业有约定的应为外包员工购买社保，未约定的则由实际用工单位办理。用人单位应在员工入职后30天内为其向社会保险机构申请办理社保登记。个人社保号码与公民身份号码一致。 法律分析 劳务外包，企业与劳务外包公司有约定的，由劳务外包公司为外包员工购买社保；双方未约定的，实际用工单位必须为员工办理社保。劳务外包公司为外包人员的用人单位，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 外包工保险责任归属问题 外包工保险责任归属问题涉及到外包工与公司之间的保险责任分配。根据相关法律法规和合同约定，公司作为雇主应承担一定的保险责任，以保障外包工的权益。一方面，公司应购买雇主责任险，覆盖外包工在工作期间的意外伤害风险，如工伤、职业病等。另一方面，外包工也有责任购买个人保险，以保障自身的利益。保险责任归属问题需要根据具体情况进行综合考量，包括工作性质、合同约定、保险条款等因素。建议公司与外包工在合同中明确保险责任的分配，并及时了解相关法律法规的变化，以确保保险责任的合理归属，保障双方的权益。 结语 根据相关法律法规和合同约定，劳务外包涉及到外包工与公司之间的保险责任分配。公司作为雇主应购买雇主责任险，覆盖外包工在工作期间的意外伤害风险，如工伤、职业病等。外包工也有责任购买个人保险，以保障自身的利益。保险责任归属问题需要综合考量多个因素，建议双方在合同中明确保险责任的分配，并及时了解相关法律法规的变化，以保障双方的权益。 法律依据 中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十六条 共同承揽人对定作人承担连带责任，但是当事人另有约定的除外。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十三条 承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。 |
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