| 问题 | 公司不包五险一金犯法吗 |
| 释义 | 用人单位不给员工缴纳五险是违法的，员工可以要求补缴社保或解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 用人单位不给员工缴纳五险是违法的。 用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保； 用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 雇主未提供五险一金是否构成违法行为？ 根据中国劳动法的规定，雇主未提供五险一金属于违法行为。《劳动合同法》明确规定，雇主应当为员工缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。未提供五险一金不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了员工的权益。员工有权要求雇主按规定缴纳五险一金，并可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对违法行为进行调查，并依法对雇主进行处罚。因此，雇主未提供五险一金是违法行为，员工应当维护自己的权益。 结语 用人单位未缴纳五险一金违法，员工可要求补缴。如用人单位不同意，员工可要求解除合同并获得经济补偿。根据劳动法规定，未提供五险一金不仅违法，也侵犯员工权益。员工有权要求雇主按规定缴纳，并可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查并处罚违法行为。雇主未提供五险一金是违法行为，员工应维护自己权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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