| 问题 | 孕期公司薪资待遇的合法性 |
| 释义 | 孕妇遭遇拖欠工资可向劳动监察部门举报。可通过协商、调解、投诉、仲裁或劳动诉讼解决问题。根据劳动合同法，单位拖欠工资需支付劳动者赔偿金，金额为应付金额的50%至100%。 法律分析 孕妇在怀孕期间，如相关的用人单位拖欠劳动者的工资，可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。确保自身的劳动合同权益，对自身的相应工资报酬和补助进行索要，我国的劳动部门根据案件的实际情况进行办理。 公司拖欠孕妇工资，可以向劳动者行政部门投诉，有劳动行政部门责令的单位支付拖欠工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 怀孕期间不给发工资的处理办法有以下几种： 1、与单位进行协商 发现单位不发工资之后，第一时间与单位进行协调沟通，如果自己不方便沟通的，可以请员工代表大会代表或其他具有组织的第三方与单位进行沟通，沟通完之后，需要达成书面沟通结果书。 2、进行调节 觉得和单位沟通不会有效果，可以申请调解，维护自己的权利。 3、向劳动保障监管部门进行投诉，切实保障个人合法权利 4、向劳动仲裁机构申请仲裁 以上三种方式都不能解决问题的，可以向仲裁机构申请仲裁，维护个人合法权利，最终达成仲裁调解书。 5、进行劳动诉讼 仲裁结果因各种原因不能执行的，可以收集证据，直接向人民法院提起劳动争议诉讼。 相关 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 结语 在怀孕期间，如果用人单位拖欠了孕妇的工资，可以向当地劳动监察部门举报并处理。保障自身劳动合同权益，要求相应的工资和补偿。劳动部门会根据案件实际情况进行处理。公司拖欠孕妇工资，可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位支付拖欠的工资。如果用人单位违反规定拖欠或未足额支付工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，行政部门会依法处理。对于怀孕期间不给发工资的情况，可以通过协商、调解、投诉、仲裁或劳动诉讼等方式维护个人合法权益。根据劳动合同法规定，拖欠工资的单位应向劳动者支付赔偿金，金额为应付金额的50%至100%不等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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