| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第三十九条、《社会保险法》第三十七条规定，单位应当为职工缴纳社会保险费，并为职工购买工伤保险、职业病保险等。当工人因职业病致死时，其家属可以获得一定的赔偿金。具体赔偿标准根据国务院规定的有关规定执行。另外，工人也可以根据自己的劳动合同、工会组织和劳动争议仲裁等途径向单位进行索赔。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十九条：“用人单位不得违反国家规定和本法规定，解除与劳动者订立的劳动合同。用人单位违反本法规定，造成劳动者重大损害的，应当依法承担赔偿责任。”
2.《社会保险法》第三十七条：“用人单位应当依照国家规定参加工伤保险，为职工按月缴纳保险费；未参加工伤保险，或者未按规定参加工伤保险的，由劳动行政部门责令改正，并处违法所得罚款。”
3.《国务院关于职业病工伤保险若干问题的规定》第十九条：“因职业病致死的，按照下列标准给予家属一次性抚恤金：(一)对于同一职业病，一次性抚恤金最高不超过20万元。 (二)对于不同职业病，按照病程分类，一次性抚恤金最高不超过15万元。”
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