什么情况可以算工伤-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	什么情况可以算工伤
释义	工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负伤《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
随便看	发生劳动争议怎么起诉维权？发生劳动争议后要要怎样维权？向劳动部门投诉有用吗劳动投诉怎么投诉 -法律知识劳动部门投诉 -法律知识劳动纠纷举报：劳动者权益维护指南劳动者如何投诉用人单位怎样向劳动投诉工作人员劳动者维权找哪个部门，怎么才能维权成功劳动保障投诉去哪里劳动投诉怎么投诉？劳动者合法权益受到侵害时怎么维权？劳动侵权指什么？劳动侵权会怎么处理劳动者的知情权受到侵犯，该如何维权？劳动纠纷该怎样去维权发生劳动争议我们要怎样去维权劳动纠纷发生时劳动者如何维权发生劳动纠纷劳动者如何维权，劳动者维权时的注意事项劳动纠纷发生时，劳动者如何维权劳动者遇劳动纠纷该如何维权如何通过劳动仲裁维权要求与公司维权投诉劳动局 -法律知识劳动争议如何去劳动局投诉？劳动争议怎么去劳动局投诉？劳动局投诉有效吗 restricted sovereignty restricted stock option restricted-use credit agreement restricted visibility restricted water restricted zone restrict export subsidies restriction restriction restriction restriction clause restriction condition restriction in the application of the most-favored-nation treatment restrictionism restriction of cash on hand restriction of freedom of residence restriction of import restriction of imports restriction of right restriction of sovereignty restriction of trade restriction on housing purchases restriction on removal restriction on research restriction on technical adptations

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。