| 问题 | 职工社保费率是多少？ |
| 释义 | 本文介绍了五险一金的相关缴纳标准和比例。养老保险和医疗保险由用人单位和个人共同按比例缴纳，而失业保险、工伤保险和生育保险则由企业单独承担。工伤保险和生育保险的缴费比例分别为0.5%和0.8%。公积金缴费比例最高不超过职工平均工资的10%。 法律分析 养老保险：用人单位需承担24%的缴纳比例，个人需承担16%的缴纳比例；医疗保险：用人单位需承担12%的缴纳比例，个人需承担2%的缴纳比例；失业保险：用人单位需承担1%的缴纳比例，个人无需缴纳；工伤保险：用人单位需承担0.2%的缴纳比例，费用由用人单位全部承担，员工无需缴纳；生育保险：用人单位需承担0.8%的缴纳比例，费用由用人单位全部承担，员工无需缴纳；住房公积金：缴费比例为企业自身情况所决定，没有硬性或强制性规定。 一、到底五险一金怎么交 用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。一、养老保险养老保险缴费比例为单位21%，个人8%。二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%加3元。三、失业保险失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。五、生育保险单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。六、住房公积金公积金缴费比例，最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 二、关于五险一金的缴纳标准 养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 结语 五险一金是我国社会保险制度的重要组成部分，对于用人单位和员工来说，了解各项保险的缴费比例和标准至关重要。根据国家规定，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险的缴费比例和标准已经明确规定，而住房公积金的缴费比例则由企业自身情况决定。因此，在缴纳五险一金时，用人单位和员工应按照相应的规定缴纳相应的保险费用，以保障自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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