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问题 商业秘密的构成要件包括什么内容
释义
    根据我国《反不正当竞争法》的规定和我国商业秘密司法实践状况,顺应商业秘密法律保护范围日益宽泛、商业秘密法律保护力度日益加强和商业秘密法律保护日益国际化和全球化的商业秘密法律保护制度的百年发展的三大趋势,商业秘密应当包含以下几个构成要件:秘密性、商业价值性、保密性和实用性。具体内容如下:
    一、实用性
    最高人民法院2001年6月15日的《全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》第1条第(—).2.规定:能为权利人带来经济利益、具有实用性,是指该技术信息因属于秘密而真具有商业价值,能够使拥有者获得经济利益或者获得竞争优势。
    商业秘密的实用性和价值性有很密切的联系,但实用性有其自己的特殊内涵,就是说商业秘密必须是一种现在或者将来能够应用于生产经营或者对生产经营有用的具体的技术方案和经营策略。法律并不保护单纯的构想和抽象的理论、概念,抽象的、模煳的原理或观念的覆盖范围极其广泛,尚处于探索阶段而无法具体化,如果给予保护,就会束缚他人手脚,妨碍他人的商业机会,不利于社会进步。
    二、秘密性
    秘密性是商业秘密区别于其他信息的最根本的属性,是决定信息是否构成商业秘密的最权威的因素。
    对于秘密性,《不正当竞争司法解释》第9条第1款规定:有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得,应当认定为反不正当竞争法第十条第三款规定的不为公众所知悉。第2款规定:具有下列情形之一的,可以认定有关信息不构成不为公众所知悉:
    (一)该信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例;
    (二)该信息仅涉及产品的尺寸、结构、材料、部件的简单组合等内容,进入市场后相关公众通过观察产品即可直接获得;
    (三)该信息已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露;
    (四)该信息已通过公开的报告会、展览等方式公开;
    (五)该信息从其他公开渠道可以获得;
    (六)该信息无需付出一定的代价而容易获得。
    商业秘密的秘密性是一种相对的秘密性,而非绝对秘密性,即并非要求商业秘密拥有人之外的所有人都不知悉有关信息。需要注意的是,秘密性的相对性不同于其客观性,相对性与知悉主体的法律限定范围(相关公众)相关,而客观性系指有关信息不被相关公众所知悉的客观状态,秘密性的相对性与客观性系不同的概念,二者同时对秘密性进行规定。
    三、商业价值性
    《不正当竞争司法解释》第10条规定:有关信息具有现实的或者潜在的商业价值,能为权利人带来竞争优势的,应当认定为反不正当竞争法第十条第三款规定的能为权利人带来经济利益、具有实用性,。这是商业秘密的商业价值性的权威界定。
    所谓商业秘密的价值性,是指商业秘密通过现在的或者将来的使用,能够给权利人带来现实的的或潜在的经济价值,其最本质的特征是所有人因掌握该商业秘密而具备相对于未掌握该商业秘密的竞争对手的竞争优势。
    商业秘密的价值性没有时间的规定性,无论是持续性的价值,是短暂、甚至是一次性的价值,都属于商业秘密的价值性的体现。商业秘密的商业价值性包括了两个层次的意义:
    1.商业秘密的价值是人的劳动创造的价值;
    2.是指商业秘密给权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。
    四、保密性
    《不正当竞争司法解释》第11条第1款规定:权利人为防止信息泄露所采取的与其商业价值等具体情况相适应的合理保护措施,应当认定为反不正当竞争法第十条第三款规定的保密措施,。第2款规定:人民法院应当根据所涉信息载体的特性、权利人保密的意愿、保密措施的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等因素,认定权利人是否采取了保密措施。第3款规定:具有下列情形之一,在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的,应当认定权利人采取了保密措施:
    (一)限定涉密信息的知悉范围,只对必须知悉的相关人员告知其内容;
    (二)对于涉密信息载体采取加锁等防范措施;
    (三)在涉密信息的载体上标有保密标;
    (四)对于涉密信息采用密码或者代码等;
    (五)签订保密协议;
    (六)对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求;
    (七)确保信息秘密的其他合理措施。
    上述规定强调了保密措施与被保密信息之间的适应性,或者说是合理性,并说明了考虑保密措施合理性的有关因素。
    一、透漏了商业秘密违法吗
    泄露公司的商业秘密是属于侵犯公司权利的一种行为,违反了反不正当竞争法,泄露者要承担相应的责任。商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,是企业核心竞争力量,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要,有的甚至直接影响到企业的生存。因此不少单位(比如IT、科学技术、证券等金融行业)招聘新人、引进科技技术骨干人才时,往往会签订保密协议、竞业禁止协议。
    
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更新时间:2024/12/27 13:55:43