| 释义 |
法律分析：单位未按时缴纳社保费用会对员工的养老保障产生影响。在此情况下，员工应该及时采取措施并要求单位妥善解决问题。
法律依据：
1.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。
2.《中华人民共和国民法典》第八百条规定，用人单位未按照法定期限支付劳动报酬的，应当按照劳动合同的约定支付违约金；没有约定或者约定不明确的，按照人民银行公布的同期贷款利率加倍支付。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位未按照法定期限支付劳动报酬的，应当支付延迟履行期间的民事赔偿。
4.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定，用人单位未缴纳工伤保险费，致使职工发生工伤的，应当承担支付工伤保险待遇的责任。
以上法律依据说明了单位未按时缴纳社保费用的法律后果，包括支付违约金、民事赔偿以及承担工伤保险待遇责任等。因此，若遇到单位社保缴费中断的情况，员工应及时与单位沟通，并要求其按时缴纳社保费用，以确保其养老保障。如单位拒不履行，可向劳动监察部门投诉或通过诉讼途径维护自身权益。
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