| 问题 | 解除劳动合同诉讼时效应是多久 |
| 释义 | 合同解除是指在合同尚未全部履行前，当事人通过协商、法律规定或约定，使合同关系消失的法律行为。诉讼时效期限为三年，自权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。超过二十年的损害，法院不予保护，但特殊情况下可延长。 法律分析 1.合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定二使合同关系归于消灭的一种法律行为。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 拓展延伸 劳动合同纠纷的诉讼时效及注意事项 劳动合同纠纷的诉讼时效是指在发生劳动合同纠纷后，根据相关法律规定，提起诉讼的有效期限。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起六个月内提出诉讼。因此，劳动合同纠纷的诉讼时效一般为六个月。在提起诉讼前，劳动者需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、劳动纠纷的书面记录等。此外，建议劳动者在诉讼时效期限内及时咨询专业律师，了解相关法律规定，并依法维护自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，劳动合同纠纷的诉讼时效为六个月。在此期限内，劳动者应及时保留相关证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。合同解除是一种法律行为，当事人可以基于协商、法律规定或约定解除合同关系。诉讼时效期间为三年，但超过二十年的不予保护，特殊情况可申请延长。请劳动者合理把握诉讼时效，依法维权。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 |
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