| 问题 | 合同期限没有限制的情况 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同。根据规定，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，以及连续订立两次固定期限劳动合同且符合相关规定的情况下，应当订立无固定期限劳动合同。 法律分析 根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 拓展延伸 合同期限无限制对当事人权益的影响及应注意事项 合同期限无限制可能对当事人的权益产生重大影响。首先，对于出借方来说，合同期限无限制可能导致长期资金占用，无法及时回收本金及利息。其次，对于借款方来说，长期合同期限可能增加还款压力，导致财务负担加重。此外，无限制的合同期限也可能增加法律风险，例如，当事人可能面临法律监管的不确定性，或者在合同履行过程中出现争议时，无限期的合同期限可能导致纠纷的长期化。因此，当事人在签订合同时应慎重考虑，明确合同期限并充分了解相关法律规定，以保护自身权益。 结语 根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情形下，劳动者应当提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。然而，合同期限无限制可能对当事人权益产生重大影响。出借方可能面临长期资金占用，借款方可能承受增加的还款压力。此外，无限制的合同期限也可能增加法律风险和纠纷的长期化。因此，在签订合同时，当事人应慎重考虑并明确合同期限，以保护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第十四条第二款 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 |
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