| 问题 | 医疗期结束后，公司能否解雇员工？ |
| 释义 | 根据《劳动法》，医疗期满后，只有劳动者不能从事原工作或另行安排的工作时，用人单位才能解除劳动合同。若劳动者恢复如初或没有大的后遗症，可以继续从事原工作或由用人单位安排的工作，劳动合同仍有效，用人单位无权解除。 法律分析 根据《劳动法》规定，医疗期满后，只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者恢复如初，可以继续从事原工作，或者劳动者没有留下大的后遗症，可以从事由用人单位另行安排的工作的，劳动合同关系继续有效，用人单位不能解除。 拓展延伸 医疗期结束后，员工能否享有保障期？ 根据劳动法相关规定，医疗期结束后，员工通常不再享有保障期。保障期是指员工因疾病或非工伤原因暂时无法工作时，雇主保留其工作岗位的一段时间。然而，一旦医疗期结束，雇主有权根据公司政策和劳动合同解雇员工。当然，在解雇过程中，雇主仍需遵循相关法律规定，如合理解雇程序和赔偿规定等。此外，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同，建议员工在遇到类似情况时咨询专业律师或劳动法顾问，以了解自己的权益和应对策略。 结语 根据《劳动法》规定，医疗期满后，只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者恢复如初，可以继续从事原工作，或者劳动者没有留下大的后遗症，可以从事由用人单位另行安排的工作的，劳动合同关系继续有效，用人单位不能解除。根据劳动法相关规定，医疗期结束后，员工通常不再享有保障期。建议员工在遇到类似情况时咨询专业律师或劳动法顾问，以了解自己的权益和应对策略。 法律依据 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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