| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，工伤工资应根据员工本人实际工资进行计算，并包括因工伤休息期间的工资，但并未明确是否考虑经济损失和精神损失。因此，对于经济损失和精神损失的计算，需要根据个案具体情况进行裁量。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十二条：用人单位应当在职工工作期间，采取必要的措施，保障职工的人身安全，防止事故伤害的发生。
2.《工伤保险条例》第二十一条：工伤期间，用人单位应当支付工伤医疗费、住院伙食补助费和伤残津贴，并按照国家有关规定支付工伤保险金。
3.《最高人民法院关于审理人民法院职工侵害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条：对因被侵害人工作能力、收入等受到影响而产生的经济损失，应当给予补偿。
综上所述，对于工伤工资损失的计算是否考虑经济损失和精神损失，应根据具体情况进行裁量，并应遵循相关法律规定。
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