| 释义 |
法律分析：根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为员工购买工伤保险，当员工发生工伤事故时，用人单位应当立即报告工伤，接受工伤鉴定并向工伤保险基金支付工伤保险金。而如果用人单位不报告，或未经工伤鉴定就私下解决赔偿，就可能导致员工的合法权益无法得到保障。因此，不能自行处理工伤事故的赔偿，无需报告。
法律依据：
1.《工伤保险条例》 第二十三条 用人单位应当按照规定支付工伤保险费，并在事实调查确认后向工伤保险基金申报工伤，并向接受工伤人员支付一定数额的工伤保险金。
2.《工伤保险条例》 第三十九条 用人单位或者工伤保险基金支付工伤保险金后，有权向负有民事责任的第三人追偿。
3.《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第十七条 员工发生工伤事故，用人单位有下列行为之一的：（一）超过法定期限不向社保机构申报工伤；（二）不按照规定支付工伤待遇；（三）拒不承认用人单位职业病危害；（四）不配合工伤鉴定，致使员工无法享受工伤保险待遇的，应当承担赔偿责任。
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