| 问题 | 公司部门合并时，员工的权益如何处理？ |
| 释义 | 公司部门合并人员安排如下： 单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。 经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。 公司部门合并员工怎么索赔 可直接向公司要求赔偿，公司不予可以申请劳动仲裁。 单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。 经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。 合并公司股份怎么处理 合并后，注册资本就是A+B。 各个股东按照原来的持股数量合并到合并公司里去。 公司并购需要组建专业的评估小组对公司资产进行清算，确定新的注册资金； 根据并购以后公司未来的发展每个人所做的贡献来设置股权。 在这个过程中可以转让股权或者是退股。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 希望对您有所帮助 该内容由 张瑞律师 和 律说律答 共创回答 |
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