| 问题 | 申请劳动仲裁时如何跨越区域限制 |
| 释义 | 劳动争议仲裁不可以跨级或跨区申请，必须在规定的时间内向具有仲裁权的仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。如果劳动争议仲裁不予受理，当事人可以向人民法院提起诉讼。 法律分析 不可以。 根据相关法律规定，劳动争议仲裁不可以跨级或跨区申请。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。 劳动仲裁需要的条件： 1、申请仲裁必须在规定的时间内； 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议； 3、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系； 4、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围； 5、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁； 6、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据； 7、申请书及相关材料备齐并符合要求。 劳动仲裁不予受理后怎么办？ 劳动仲裁不予受理后的办法是：当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会受理的，那么在受理后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 【本文所涉及的法律依据】：： 《劳动争议仲裁调解法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 结语 根据相关法律规定，劳动争议仲裁不可以跨级或跨区申请。劳动仲裁需要满足一系列条件，包括申请时间、争议性质、利害关系等。如果劳动仲裁不予受理，当事人可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 |
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