| 问题 | 劳动法第39条的规定内容是什么？ |
| 释义 | 用人单位可以单方解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、违反法律导致合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳动法第39条规定了哪些工作时间和休息时间的规定？ 劳动法第39条规定了工作时间和休息时间的具体规定。根据该条款，正常情况下，劳动者的工作时间不得超过每日8小时，每周不得超过40小时。同时，每日工作时间应当安排连续工作不超过6小时后，安排休息时间，休息时间不计入工作时间。此外，每周至少应有连续的24小时休息时间，通常为每周的休息日。如果工作需要，可以在法定休息日安排工作，但需要给予补休或者支付加班工资。劳动法第39条的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其享有合理的工作时间和休息时间。 结语 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）是根据劳动法第39条的规定，针对劳动者严重违反用人单位规章制度、营私舞弊等行为而采取的措施。此举旨在保护用人单位的合法权益，维护工作秩序和公平性。劳动法第39条还明确规定了劳动者的工作时间和休息时间，旨在确保劳动者享有合理的工作时间和休息时间。通过合理的解除劳动合同和规定工作时间，劳动法为用人单位和劳动者提供了相应的保障和权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条#160;劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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