| 释义 |
法律主观：
拖欠工资三天不算是违法行为。此时员工可以与单位进行协商，由单位及时发放工资。如果单位拖欠工资达到三十天及以上的，则属于违法行为，员工可以进行投诉或者仲裁。
法律客观：
劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 赔偿金 ： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的； （四） 解除劳动合同 后，未依照本 法规 定给予劳动者经济补偿的。
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