| 问题 | 工龄十年以上的劳动者如何获得赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同解除赔偿标准：用人单位过失性辞退无赔偿，违法解除需支付两个月工资的经济赔偿金，协商解除或无过失性辞退需支付一个月工资的经济补偿金，同时提前一个月通知或多支付一个月工资。合同注意事项包括明确单位情况、工作内容和地点、劳动报酬等。合同可撤销情形包括重大误解、欺诈、胁迫和显失公平。违法解除劳动合同需支付经济补偿金，最多为12个月，同时需支付代通知金。 法律分析 十年以上工龄解除劳动时的赔偿标准如下： 1、如果是用人单位过失性辞退的话，没有经济补偿和赔偿金。 2、如果用人单位是违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 3、如果是用人单位和劳动者协商一致解除，或者无过失性辞退的话，应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。另外，无过失性辞退，还要提前一个月通知，或者多支付一个月工资。 一、签订劳动合同的注意事项如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要注意。 二、合同可以撤销的情形如下： 1、当事人基于重大误解签订； 2、因一方或者第三人存在欺诈手段，当事人受到欺诈从而签订的合同； 3、一方或者第三人以胁迫手段迫使当事人签订； 4、成立时显失公平。 综上所述，如果用人单位是违法解除劳动合同的话，需要支付经济补偿金，按照工作的年限乘以月薪资来进行计算，如果月薪资高于当地平均薪资水平的三倍，那么最多可以赔偿12个月的经济补偿金。如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金。 拓展延伸 劳动法中的赔偿规定及适用范围 劳动法中的赔偿规定涵盖了广泛的范围，适用于各类劳动者。根据劳动法的规定，工龄十年以上的劳动者在获得赔偿时需要注意以下几点。首先，劳动者应及时向用人单位提出赔偿申请，提供相关证明材料，如劳动合同、工资单等。其次，赔偿金额应根据劳动者的工作年限、工资水平、受伤程度等因素进行合理计算。此外，劳动者还应了解不同类型的赔偿，如工伤赔偿、经济补偿等，并根据自身情况选择适用的赔偿方式。最后，劳动者在申请赔偿时应注意法定时效，及时提起诉讼或申请仲裁，以维护自身合法权益。总之，劳动法中的赔偿规定为工龄十年以上的劳动者提供了保障，劳动者应了解相关规定并积极维护自身权益。 结语 综上所述，根据劳动法规定，十年以上工龄解除劳动时的赔偿标准包括经济赔偿金和经济补偿金。具体支付标准根据用人单位的解除方式而定，包括过失性辞退、违法解除和协商一致解除等。劳动者在签订劳动合同时需注意明确单位基本情况、工作内容和报酬等事项，并避免口头约定。同时，合同可以在特定情形下撤销，如重大误解、欺诈或胁迫等。对于违法解除劳动合同的情况，用人单位需支付经济补偿金，按工作年限乘以月薪资计算，最多可赔偿12个月补偿金。此外，如果是即时解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者应了解赔偿规定的细节，提出申请并维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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