| 问题 | 劳动仲裁裁决书的法律效力期限是多长？ |
| 释义 | 劳动仲裁裁决书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以在两年内向法院申请执行。被执行人不执行裁决书的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。 法律分析 劳动争议仲裁裁决书，未经法定程序撤销，一直有效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决书，属于一裁终局的，具有法定应当撤销的情形的，用人单位可以申请中级人民法院撤销；劳动者不服的可以提前民事诉讼。不属于一裁终局的，用人单位和劳动者不服的，都可以提起民事诉讼。对于发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书，未经法定程序通过再审撤销，一直有效。但是，一方当事人不履行裁决书规定的义务的，另一方当事人应当在两年内向人民法院申请执行。 劳动仲裁裁决书时效是几年 劳动仲裁裁决书时效是二年，劳动仲裁裁决书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的规定申请强制执行，《民事诉讼法》规定的期限为二年，所以劳动仲裁裁决书时效是二年。 劳动仲裁裁决书多久下达 一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 劳动仲裁裁决书效力 1、一裁终局的情形下，仲裁裁决书一经作出即生效。2、非一裁终局的情况下，当事人自收到仲裁裁决书起超过十五日不提起诉讼的，该裁决书才发生效力。3、对于生效的裁决书，如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向法院申请执行。因此，如果一方或双方当事人不服仲裁裁决，应当在法定期限内及时提起诉讼。 怎样执行劳动仲裁裁决书 依据相关法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。如果被执行人对劳动仲裁裁定书不执行的，另一方当事人可以向法院申请执行劳动仲裁裁定书。 劳动仲裁裁决书如何执行 依据相关法律的规定，劳动争议调解仲裁机构作出的裁决书生效后，被执行人不执行裁决书的，另一方当事人可以向法院申请强制执行，申请执行时要提交申请书、裁决书等材料。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁裁决书具有法定效力，未经法定程序撤销则一直有效。劳动仲裁裁决书时效为二年，超过时效后一方当事人可以申请强制执行。当事人对裁决书不执行的，另一方当事人可以向法院申请执行，提交相应材料。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 |
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