| 问题 | 劳动仲裁裁决的时效是多久？ |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由未能在规定时效内申请仲裁，时效中止，恢复后继续计算。 法律分析 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 拓展延伸 劳动仲裁裁决的执行期限是多久？ 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决的执行期限是15日内。一旦劳动仲裁裁决作出，雇主或劳动者应在裁决书送达之日起15日内履行裁决内容。如果一方不履行裁决，对方可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，法院将根据具体情况采取相应措施，确保裁决得到及时有效的执行。需要注意的是，执行期限可能会因特殊情况而有所延长，但法律明确规定了裁决的执行期限，以保障劳动争议的及时解决和当事人权益的保障。 结语 根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在此期间，当事人可以向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断时效。如因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效期间申请仲裁，则时效中止，待原因消除后继续计算。此外，根据法律规定，劳动仲裁裁决应在15日内执行，一方如不履行裁决，对方可向法院申请强制执行。法院将根据具体情况采取相应措施，确保裁决得到及时有效执行。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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