| 释义 |
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿；
2、劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
3、在经济补偿金的薪资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的薪资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规章，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于薪资的组成部分，计发经济补偿金的薪资标准应包括加班加点的劳动报酬。
4、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
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