| 释义 |
法律主观：
《劳动仲裁法实施细则》是为公正及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的。本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系而产生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而产生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律客观：
《劳动仲裁法实施条例》
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